PwC bjuder in till paneldiskussion: Företagarens roll och affärsmässiga anledningar att driva HBTQ+ mångfald och inkludering

Pride House, tor 1 aug 12:00–12:45

PwC bjuder in till paneldiskussion: Företagarens roll och affärsmässiga anledningar att driva HBTQ+ mångfald och inkludering

PwC håller en paneldiskussion om rollen av företag och koncernledningens roll när det gäller affärsmässiga anledningar för att driva HBTQ-mångfald och inkludering.

Medverkande
Scott Enerson, Anställd PwC Sverige;
Nina Rung, Kriminolog, föreläsare och debattör;
Monica Westerberg, Mångfaldschef/Diversity Manager på Skanska

PwC kommer att leda en paneldiskussion om varför HBTQ-mångfald och integration måste vara på agendan hos företag och koncernledningen.

Under paneldiskussionen kommer bland annat resultaten från två PwC-rapporter diskuteras.

Ett stödjande och inriktat fokus på HBTQ-integration differentierar varumärken, förstärker prestation och drar talang. Out Leadership och PwC lanserade "Out to Succeed: Realizing the full potential of your LGBT+ talent", den första omfattande, internationella studien av högpresterande, högpotentiella HBTQ företagsledare under hösten 2018.
Rapportens landningssida:https://www.pwc.com/gx/en/services/people-organisation/publications/out-to-succeed.html

Navigation av din karriär kan vara svårt när du är HBTQ. PwC Australien genomförde en undersökning om låg synlighet och engagemang för lesbiska kvinnor på arbetsplasten och upptäckte att de är 12% mindre benägna att vara ute på jobbet än män. Var är alla kvinnor och hur kan vi öka synligheten hos HBTQ kvinnor? Hur påverkas karriärprogression?
Rapportens landningssida: https://www.pwc.com.au/publications/where-are-all-the-women.html


Datum/tid: tor 1 aug 12:00–12:45
Språk: Svenska
Typ/kategori: Debatt/panelsamtal
Arrangör: Öhrlings PricewaterhouseCoopers AB
Plats: Pride House (C4)
Clarion Hotel Stockholm, Ringvägen 98
Station/hållplats: Skanstull
Läs mer: www.pwc.se/pride